TRƯỜNG KINH TẾ

Quản trị nhân lực

1. Giới thiệu chung

- Mã ngành/CTĐT: 7340404

- Chỉ tiêu tuyển sinh: 120

- Phương thức xét tuyển:

• Phương thức 1 (PT1) - Xét tuyển thẳng theo quy định của BGDĐT.
• Phương thức 2 (PT2) - Xét tuyển theo điểm chứng chỉ quốc tế/giải học sinh giỏi kết hợp với điểm tổng kết học bạ cả năm lớp 10,11,12 của 3 môn theo tổ hợp xét tuyển.
• Phương thức 3 (PT3) - Xét tuyển dựa trên kết quả thi tốt nghiệp THPT năm 2025.
• Phương thức 4 (PT4): Xét tuyển dựa trên kết quả thi đánh giá năng lực năm 2025 do Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức.

- Tổ hợp xét tuyển:

• A01: Toán, Vật lí, Tiếng Anh
• D01 - Ngữ văn, Toán, Tiếng Anh
• D0G - Toán, Tiếng Anh, Giáo dục kinh tế và pháp luật

2. Chuẩn đầu ra chương trình đào tạo

Sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực có khả năng:

- Hiểu rõ và vận dụng được các lý thuyết và nguyên lý về quản trị nhân lực, hành vi tổ chức, tâm lý lao động, luật lao động và chiến lược nhân sự trong bối cảnh toàn cầu hóa.

- Có kiến thức chuyên sâu về các chức năng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo & phát triển, đánh giá hiệu quả công việc, trả lương & phúc lợi, quan hệ lao động, và hoạch định nguồn nhân lực.

- Am hiểu các xu hướng quản trị hiện đại như nhân sự số (Digital HR), quản trị nhân tài, văn hóa doanh nghiệp, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding), và phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics).

- Kỹ năng xây dựng kế hoạch và triển khai hiệu quả các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược tổ chức.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết xung đột và làm việc nhóm hiệu quả trong môi trường đa văn hóa.

- Thành thạo sử dụng phần mềm nhân sự, hệ thống quản lý nhân lực (HRM, HRIS), công cụ đánh giá hiệu suất và lập kế hoạch nguồn lực.

- Có khả năng thu thập, phân tích và đánh giá dữ liệu nhân sự để hỗ trợ ra quyết định quản trị.

- Có đạo đức nghề nghiệp, tư duy nhân văn, khách quan và trách nhiệm xã hội trong hoạt động quản trị con người.

- Có khả năng thích nghi với thay đổi, tư duy đổi mới, học tập suốt đời và chủ động cập nhật các xu hướng mới về quản trị nhân lực.

3. Cơ hội việc làm

Với nền tảng kiến thức vững vàng và kỹ năng chuyên sâu, sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực có thể đảm nhiệm nhiều vị trí hấp dẫn tại:

- Làm việc tại các doanh nghiệp, tập đoàn trong và ngoài nước: Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự; Chuyên viên quan hệ lao động, phúc lợi, đánh giá hiệu suất; Trưởng phòng, giám đốc nhân sự (HR Manager/CHRO)

- Làm việc tại các công ty tư vấn và cung cấp dịch vụ nhân sự: Tư vấn chiến lược nhân sự, dịch vụ thuê ngoài HR (HR Outsourcing); Tư vấn xây dựng hệ thống lương, KPI, văn hóa doanh nghiệp

- Làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức phi chính phủ: Cán bộ tổ chức – nhân sự tại các cơ quan, viện nghiên cứu, tổ chức quốc tế; Quản lý dự án liên quan đến nguồn nhân lực và phát triển con người

- Khởi nghiệp: Tư vấn nhân sự độc lập, huấn luyện kỹ năng mềm, đào tạo nội bộ; Điều hành trung tâm tuyển dụng, đào tạo kỹ năng nghề nghiệp